劳动合同期满即终止吗

一、劳动合同期满即终止吗

劳动合同期满通常终止，但存在例外情形。根据法律规定，劳动合同期满时，若劳动者存在以下情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。所以，劳动合同期满不一定立即终止，需结合劳动者实际情况判断。

二、劳动合同期满后，企业能否不予续签

劳动合同期满后，企业可以不予续签，但需区分情况处理。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位降低条件续订遭拒，或单位直接决定不续签，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过，存在法定情形，如劳动者在医疗期、女职工在孕期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

三、劳动合同期满不续签是否支付补偿

劳动合同期满不续签是否支付补偿需分情况而定。若用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则无经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付补偿。 此外，劳动合同期满时，若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险规定处理。

劳动合同期满并不一定就立即终止。一般情况下，劳动合同期满，劳动关系即行终止。但存在一些特殊情形，比如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。你是否正面临劳动合同期满相关的困惑呢？如果对于劳动合同期满后的权益保障、后续手续办理等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关事宜。