合同到期时劳动者处于孕期应如何处理

一、合同到期时劳动者处于孕期应如何处理

根据《劳动合同法》规定，当劳动合同期满时劳动者处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，用人单位不能因合同到期而终止与孕期女职工的劳动关系，需将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。 在此期间，用人单位应按原劳动合同规定的条件和待遇，继续履行对女职工的义务，包括支付工资、缴纳社保等。若用人单位违反规定在女职工孕期终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二、合同到期时间公司不执行怎么办

若合同到期公司不执行，需先明确不执行的具体情形。若公司不按约定履行付款、交付货物等义务，构成违约。根据《民法典》规定，你有权要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 你可先与公司协商，以书面函件等形式要求其依约履行。若协商无果，收集好合同、沟通记录、己方履约证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据合同约定和相关法律规定作出判决。若公司不履行生效判决，你还能在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其履行义务。

三、合同到期时，公司能否选择不续签

合同到期时，公司可以选择不续签，但需区分不同情况承担相应责任。 若为固定期限劳动合同到期，公司有权不续签，但根据《劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若为无固定期限劳动合同，公司一般不能随意不续签，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，公司虽有不续签的选择权，但要遵循法律规定处理后续事宜，保障劳动者合法权益。

当合同到期时劳动者处于孕期，用人单位不能随意终止劳动合同。根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位需保障女职工的合法权益，正常支付工资等。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形的除外。那要是用人单位违反规定终止合同，女职工该如何维权？后续的工资待遇等又该如何保障？这些问题您是否还有疑惑呢？若您对合同到期时劳动者处于孕期的相关处理事宜有更多不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。