劳动合同法中如何解除劳动合同

一、劳动合同法中如何解除劳动合同

依据《劳动合同法》，解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。 劳动者单方解除：一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。二是即时解除，用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可即时解除。 用人单位单方解除：一是过失性辞退，劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，单位可解除且无需补偿。二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。三是经济性裁员，符合法定情形时，单位履行法定程序后可裁员。

二、劳动合同法对同工同酬做出了怎么规定

《劳动合同法》对同工同酬有明确规定。该法第11条指出，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

三、劳动合同法关于培训或培训费有什么规定

《劳动合同法》对培训及培训费规定如下：专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。费用范围：培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。普通培训：用人单位对劳动者进行必要职业培训，不能约定服务期和违约金。如入职培训等，这是用人单位的法定义务。

当我们探讨劳动合同法中如何解除劳动合同的时候，要知道解除方式分为多种情况。协商一致解除是常见的一种，用人单位与劳动者双方达成共识即可。还有劳动者的预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。此外，用人单位也有法定解除情形。了解了这些基本解除方式后，你或许还有诸如解除劳动合同后经济补偿怎么计算、解除程序是否合规等疑问。若你对劳动合同解除的具体操作、权益保障等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你在劳动合同解除相关事宜上明晰方向，维护自身合法权益。