没有劳动合同被开除能得到补偿吗

一、没有劳动合同被开除能得到补偿吗

没有劳动合同被开除，劳动者有可能获得补偿。 首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若存在合法解除情形，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有劳动合同被辞退怎么赔偿员工

没有劳动合同被辞退，员工可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没有劳动合同被辞退怎么计算赔偿

未签劳动合同被辞退，赔偿分两方面。 一是未签合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。 二是违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨没有劳动合同被开除能否得到补偿时，答案往往取决于多种因素。首先，要确定劳动关系的存在，比如工作证、考勤记录等都可作为证据。若能证明劳动关系且用人单位无正当理由开除，是可以获得补偿的。补偿标准通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，未签订劳动合同期间还可能有双倍工资赔偿。你是否正面临这样的情况呢？若对补偿的具体计算方式、所需证据准备或其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。