合同到期公司不续签,公司要如何赔偿

一、合同到期公司不续签,公司要如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

二、合同到期公司裁员的流程是怎样

合同到期公司“裁员”表述不太准确，若指合同到期不续签，流程如下： 1.评估通知时间：依据《劳动合同法》，虽未强制规定提前通知期限，但从合理性和诚信原则出发，建议提前一定时间通知员工，如30天。 2.书面通知：以书面形式告知员工合同到期不再续签，说明到期日期、终止原因等。 3.支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.工作交接：安排员工进行工作交接，明确交接内容、时间和责任人。 5.出具离职证明：在终止劳动合同后15日内，为员工出具终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。

三、合同到期公司不续签要办啥手续

合同到期公司不续签，需办理以下手续： 1.通知：公司应提前一定时间书面通知员工合同到期不再续签，告知终止劳动关系的意向及时间。 2.工作交接：安排员工与公司相关人员进行工作交接，包括业务资料、办公用品等，以确保公司业务正常运转。 3.结算薪资：在员工离职时，公司需一次性结清员工工资、加班费、奖金等劳动报酬。 4.支付经济补偿：依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 5.出具离职证明：证明员工的工作岗位、工作年限等信息，以便员工求职或办理失业登记。 6.转移社保和档案：协助员工办理社保和档案转移手续。

当涉及合同到期公司不续签，公司要如何赔偿这一问题时，除了明确的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动者在该公司工作满一年，公司应支付一个月工资标准的经济补偿；工作不满半年的，支付半个月工资补偿。而且，若公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可主张更多赔偿。您是否正面临合同到期公司不续签的情况，对赔偿事宜存有疑问呢？如果您想进一步了解赔偿计算依据、赔偿支付方式等更详细的内容，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。