公司解除劳动合同辞退员工补偿标准是多少

一、公司解除劳动合同辞退员工补偿标准是多少

公司解除劳动合同辞退员工，补偿分不同情况。若公司合法解除且属无过失性辞退，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。

二、公司解除劳动合同补偿金怎样支付

公司解除劳动合同的补偿金支付，需区分不同情形。若公司依法解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 支付方式上，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及补偿金，通常会通过银行转账等方式支付到劳动者工资账户。

三、公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

公司解除劳动合同是否支付经济补偿金分情况而定。若公司依据法定情形解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付。但出现以下情形，公司需支付：一是协商一致解除且由公司提出；二是劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；三是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议；五是公司经济性裁员。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

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