试用期被公司辞退具体怎么办

一、试用期被公司辞退具体怎么办

试用期被公司辞退，可按以下步骤处理： 首先，了解辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，需确认公司是否有明确录用条件及你是否确实未达标。若公司无合理理由，可能构成违法解除。 其次，保留证据。包括劳动合同、考勤记录、工作成果、辞退通知等，以便后续维权使用。 若认为公司辞退违法，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、试用期被公司因不加班而辞退，该如何应对

试用期因不加班被公司辞退，劳动者可这样应对： 首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、与公司沟通不加班及被辞退事宜的聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长和被辞退事实。 其次，可与公司协商，依据《劳动合同法》，公司不能以不加班为由随意辞退员工，不加班是劳动者合法权益。要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，试用期一般为半个月工资的二倍。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期被公司辞退就没有经济补偿了吗

试用期被公司辞退，不一定没有经济补偿，需分情况判断。 若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工试用期业绩未达岗位要求标准，或提供虚假学历等情况。 但如果公司无正当理由辞退，属违法解除。按照法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 另外，若因公司经营困难等非员工过错原因辞退，公司应支付经济补偿，标准同上述一般经济补偿。

当面临试用期被公司辞退的情况时，除了了解自身权益，还有一些后续要点值得关注。比如，若认为公司辞退不合理，你可以在规定时间内申请劳动仲裁，这是维护自身权益的重要途径。同时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时有力支撑自己的主张。在这个过程中，可能还会涉及到一些复杂的法律程序和细节问题。要是你对试用期被辞退后的应对措施、仲裁流程或者证据收集等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你明晰每一步该如何妥善处理。