劳动合同签2次后单位不签咋办

一、劳动合同签2次后单位不签咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若单位在签2次合同后不续签，劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 劳动者也可直接申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法不续签，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

二、劳动合同签订与入职日期不一致咋办

劳动合同签订日期与入职日期不一致属常见情况，处理方式分两种。 若签订日期晚于入职日期，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。比如入职后三个月才签合同，第二个月和第三个月，单位要支付双倍工资。 若签订日期早于入职日期，劳动关系自用工之日起建立。合同中关于工作起始时间等约定，以实际入职日期为准。若合同与实际情况冲突，双方可协商对合同内容进行变更，以明确双方权利义务。

三、劳动合同签了5个月被辞退怎么赔偿

若签了5个月劳动合同被辞退，赔偿需分情况讨论。 若单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），单位无需支付赔偿。 若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，单位应支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

当遇到劳动合同签2次后单位不签的情况时，劳动者有多种权益保障途径。首先，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者可要求其依法履行。其次，在这种情况下，劳动者若因单位不签合同受到损失，比如工资未足额发放等，有权要求单位进行赔偿。而且，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。你是否也面临着类似劳动合同签2次后单位不签的困扰呢？若你对如何要求单位签订无固定期限劳动合同、怎样计算赔偿金额等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。