劳动合同关于违约金的情形有哪些

一、劳动合同关于违约金的情形有哪些

依据《劳动合同法》，劳动合同中可约定违约金的情形主要有两种。 一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同关于扣款有啥规定

依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在以下法定情形，用人单位可代扣工资：代扣个人所得税；代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位随意、不合理扣款属违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

三、劳动合同关于辞职有啥规定

依据《劳动合同法》，劳动者辞职分不同情形： 一是协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。 二是预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位即可。 三是即时解除。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

在探讨劳动合同关于违约金的情形有哪些时，我们明确了几种常见情况。而违约金之外，还有一些相关要点值得关注。比如，当用人单位与劳动者约定服务期时，如果劳动者违反服务期约定，除了支付违约金，还可能需要返还用人单位已支付的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。你是否对劳动合同违约金及相关事项还有疑问呢？若想进一步深入了解违约金在不同场景下的具体规定、赔偿计算方式等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。