解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗

一、解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗

解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在解除劳动合同后，劳动者发现自身合法权益受损，如存在拖欠工资、经济补偿未支付、违法解除赔偿金等情况，在仲裁时效内都能申请仲裁。例如用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可通过仲裁要求支付。但要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除合同证明等，以支持自己的主张。仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。

二、解除劳动合同后还能拿到赔偿吗

解除劳动合同后能否拿到赔偿需分情况判断。 若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位主动解除劳动合同，如协商一致解除、因劳动者不能胜任工作解除等情况，也需支付经济补偿。 但如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，或因劳动者严重违反用人单位规章制度等被辞退，通常无法获得赔偿。

三、解除劳动合同的程序包括哪些

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，程序各有不同。 协商解除时，一方需提出解除意向，双方就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致，随后签订解除劳动合同协议。 劳动者单方解除，预告解除需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位；即时解除在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可立即解除，无需提前通知。 用人单位单方解除，过失性辞退无需提前通知，需说明辞退理由；非过失性辞退应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，还需支付经济补偿；经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。

当探讨解除劳动合同还能否申请劳动仲裁时，答案是在符合一定条件下是可以的。比如，若解除劳动合同存在争议，像用人单位违法解除，劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁能对双方的纠纷进行公正裁决，判定用人单位是否应支付赔偿金、经济补偿等。而且，如果在解除劳动合同过程中涉及工资、福利等未结清问题，也可通过劳动仲裁解决。你是否在解除劳动合同后遇到了相关困扰呢？要是对能否申请劳动仲裁以及仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。