劳动法对没签合同工有啥规定

一、劳动法对没签合同工有啥规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，最多支付11个月。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的工作稳定性。 劳动者遇到未签合同的情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、劳动法对没签合同赔偿是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

三、劳动法对没签劳动合同是啥规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者职业稳定性提供一定保障。 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们探讨劳动法对没签合同工有啥规定时，要知道即使没签合同，劳动者的权益依然受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且没签合同并不影响员工享受法定的福利待遇等。要是遇到用人单位不按规定执行的情况，员工该如何维权呢？比如怎样收集证据来保障自身权益。对于这些没签合同工权益维护相关的拓展问题，若你还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。