怀孕期间合同到期不续签如何赔偿

一、怀孕期间合同到期不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若用人单位在女职工孕期合同到期不续签，而是违法终止劳动合同，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工也可要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。

二、怀孕期间合同到期是否可以辞退

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 也就是说，在女职工怀孕期间合同到期，用人单位不能以合同到期为由辞退该女职工。若用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除。 当出现违法解除情形时，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、怀孕期间合同期满可以被辞退吗

怀孕期间合同期满，用人单位一般不能辞退女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 也就是说，孕期女职工劳动合同期满，应自动延续至孕期、产期、哺乳期满后，用人单位才能终止劳动合同。若用人单位在此期间辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，女职工可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临怀孕期间合同到期不续签的情况时，赔偿问题至关重要。用人单位通常需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而且，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。那么，如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，或者对于赔偿金额存在争议该怎么办呢？又或者在续签合同过程中遇到其他不合理的情况该如何维权呢？若你对怀孕期间合同到期不续签的赔偿等相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。