劳动合同期限两个月有啥试用期

一、劳动合同期限两个月有啥试用期

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限两个月是不得约定试用期的。 该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 若用人单位违反此规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同期满后用人单位不续签咋办

劳动合同期满后用人单位不续签，分两种情况处理。 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。 若单位不续签，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同期满被辞退赔偿标准是多少

劳动合同期满，若单位主动提出不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳动合同期限两个月有啥试用期这个问题时，需要明确相关规定。根据法律，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以两个月的劳动合同是不能约定试用期的。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位利用试用期侵害劳动者利益。如果用人单位违反规定约定试用期，劳动者该如何维护自身权益呢？比如如何要求用人单位支付相应的赔偿金等。若你对劳动合同试用期相关问题还有更多疑问，比如在试用期内的工资待遇、离职规定等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细准确的解答。