公司裁员不赔偿降薪该咋办

一、公司裁员不赔偿降薪该咋办

公司裁员不赔偿且降薪，此行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。你可采取以下措施维护权益： 首先，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求按法律规定支付经济补偿，恢复原工资待遇，并留存协商记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，由其责令公司改正。 也可提起劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付经济补偿、补足工资差额。 若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员不得辞退员工有哪些情形

依据《劳动合同法》，公司裁员时不得辞退以下情形的员工： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 若公司违反规定裁减上述员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

三、公司裁员不满一年赔偿如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时，若员工工作不满一年，赔偿计算分两种情况。 其一，若工作不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿；若工作六个月以上不满一年，按一年计算，公司需支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其二，若公司裁员未依法进行，属于违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作不满六个月的员工，违法解除应获一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，应获两个月工资的赔偿金。

面对公司裁员不赔偿还降薪的情况，劳动者切不可慌乱。首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、降薪文件等，这是维护自身权益的关键。之后，可以尝试与公司进行协商，明确指出其行为的违法性，要求合理赔偿和恢复原薪资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这个过程中，对于如何申请劳动仲裁、仲裁流程及可能的结果等问题，你或许还有疑问。别担心，如果想进一步了解这些拓展内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理公司裁员不赔偿降薪的棘手问题。