公司辞退员工无需赔偿有啥条件

一、公司辞退员工无需赔偿有啥条件

依据《劳动合同法》，公司辞退员工无需赔偿，主要有以下情形：试用期不符合录用条件：公司需在员工入职时明确录用条件，且能证明员工在试用期内未达到该条件，方可辞退且无需赔偿。严重违纪：员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、营私舞弊等。不过，公司的规章制度须是合法制定且已向员工公示的。严重失职、营私舞弊：员工的失职或舞弊行为给公司造成重大损害，例如因工作失误导致公司遭受巨额经济损失。双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正。欺诈、胁迫或乘人之危：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。被依法追究刑事责任：即员工被人民法院判处刑罚。

二、公司辞退员工补偿标准及社保如何算

公司辞退员工补偿标准需分情况确定：若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准支付。 关于社保，公司应在劳动关系存续期间依法为员工足额缴纳。若辞退员工时社保存在欠缴情况，公司需补缴欠缴部分。若因未依法缴纳社保给员工造成损失，公司要承担赔偿责任。

三、公司辞退员工补偿金按月咋算

公司辞退员工的补偿金计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨公司辞退员工无需赔偿有啥条件时，我们了解到严重违纪、无法胜任工作等情况公司可不赔偿。但实际中，情况往往更为复杂。比如员工严重违反公司规章制度，公司需有明确且合理的制度规定，以及充分的证据证明员工违反。若员工不能胜任工作，公司要经过培训或调岗等程序仍无法胜任才行。对于这些条件的具体界定和操作细节，你是否还有疑问呢？如果在公司辞退相关事宜上存在困惑，比如对具体的违纪行为认定、调岗程序合规性等存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。