提出辞职后发现怀孕能否撤回

一、提出辞职后发现怀孕能否撤回

一般情况下，劳动者提出辞职属于单方面解除劳动合同的意思表示，自该意思表示到达用人单位时即发生法律效力。但如果存在重大误解、受欺诈或胁迫等可撤销情形，劳动者可以请求撤销辞职申请。 若劳动者仅是单纯因为发现怀孕而想撤回辞职，通常较难获得法律支持，因为怀孕并非法定可撤销辞职意思表示的理由。不过，若能证明在提出辞职时存在如上述可撤销情形，比如用人单位以不支付工资等手段胁迫劳动者辞职，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构或人民法院主张撤销该辞职行为。实践中需提供充分证据来证明可撤销情形的存在。

二、提出辞职后请假是否被允许

提出辞职后请假是否被允许需分情况来看。 从法律角度，员工提出辞职后，双方劳动关系在正式解除前依然存续，员工理论上仍享有请假的权利。但请假能否获批，决定权通常在用人单位。 若员工依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日的预告期内，若请假理由合理、符合公司请假制度，如因生病持有效诊断证明请病假，单位一般应批准。然而，若请假理由不合理，如无正当原因长时间请假，影响工作正常开展，单位有权不批准。 如果员工是即时辞职，未按规定提前通知，单位可因其违反规定不批准请假，甚至可追究员工因未提前通知给单位造成的损失。

三、提出辞职后请病假是否可行

提出辞职后请病假通常是可行的。劳动者提出辞职后，在正式离职前，双方劳动关系依然存续，劳动者享有相应的劳动权益，包括因病休假的权利。 依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。在此期间，若劳动者患病或非因工负伤，按照相关规定，有权请病假并享受医疗期待遇。 不过，需按用人单位规章制度履行请假手续，提供真实有效的病假证明等材料。若违反规定虚假请假，用人单位可按规章制度处理。若劳动者与单位另有约定，需从其约定。

当我们探讨提出辞职后发现怀孕能否撤回时，这其中涉及到多方面考量。首先，辞职行为一旦做出，通常具有一定的法律效力。但怀孕这一特殊情况可能会引发新的思考。从用人单位角度看，可能会基于人道主义等因素重新考量员工的去留。而从员工自身权益出发，撤回辞职申请或许能保障其孕期的稳定工作及后续生育权益。如果您在提出辞职后发现怀孕，对于能否撤回辞职申请以及后续权益保障等问题仍有疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，帮您妥善处理这一棘手状况。