老员工被辞退公司不给补偿咋办

一、老员工被辞退公司不给补偿咋办

老员工被辞退公司不给补偿，可按以下步骤维权： 首先，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司辞退事实的材料。 其次，与公司协商。可直接和公司沟通，依据《劳动合同法》指出公司应支付补偿及法律依据，争取协商解决。 若协商无果，可申请劳动仲裁。向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。 对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿。

二、老员工被辞退的赔偿标准是多少

老员工被辞退赔偿需分情况。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。 若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、老员工被辞退且无合同怎么办

老员工被辞退且无合同，可按以下步骤维权：收集证据：要先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。确认赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。维权途径：可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临老员工被辞退公司不给补偿的情况时，首先要明确自身权益是受法律保护的。公司的这种行为可能违反了劳动合同法等相关法律法规。老员工可以通过与公司进一步协商来尝试解决，如果协商无果，还可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司依法处理。或者申请劳动仲裁，由仲裁机构对该纠纷进行公正裁决。倘若对仲裁结果不服，还能通过诉讼途径维护自身合法权益。你是否正遭遇此类困扰呢？若对老员工被辞退公司不给补偿后的具体维权流程、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。