经济赔偿是属于什么赔偿

一、经济赔偿是属于什么赔偿

经济赔偿是一个较为宽泛的概念，在不同法律场景下有不同属性。 在民事领域，常见于侵权赔偿和违约赔偿。侵权赔偿是加害人因侵权行为给受害人造成经济损失而进行的赔偿，比如交通事故中肇事方对受害方车辆维修、医疗等费用的赔偿；违约赔偿则是合同一方不履行或不当履行合同义务，给对方造成经济损失时的赔偿，像商家未按合同交付货物，需赔偿买方的经济损失。 在刑事领域，刑事附带民事诉讼中的经济赔偿，是犯罪行为导致被害人经济损失，犯罪分子需承担的赔偿责任，如盗窃案中，犯罪分子要赔偿被害人被盗财物的价值。 在行政领域，行政机关违法行政给相对人造成经济损失，要进行行政赔偿，如违法查封企业导致的经营损失赔偿。

二、经济赔偿是按基本工资还是实发工资

经济赔偿一般按劳动者的应得工资计算，而非基本工资，通常更接近实发工资，但有差异。 依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是劳动者在正常出勤情况下，用人单位依据劳动合同约定应支付的全部劳动报酬，而实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额。 计算经济赔偿时，若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、经济赔偿是按应发还是实发工资

经济赔偿一般按应发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位按照劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了个人所得税、社保等个人缴纳部分。而实发工资是扣除相关费用后的金额。以应发工资作为计算基数，能更全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平，确保劳动者获得合理补偿。例如，用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿时，就按应发工资核算。

当探讨经济赔偿属于什么赔偿时，经济赔偿涵盖多种类型。比如在民事侵权领域，因他人侵权行为导致自身财产或人身受损，侵权方需给予经济赔偿，这属于民事赔偿范畴。在合同纠纷中，如果一方违约给对方造成经济损失，违约方支付的赔偿也属于经济赔偿。还有在一些劳动纠纷里，用人单位违法解除劳动合同等情况，向劳动者支付的经济补偿同样是经济赔偿的一种。你对经济赔偿所属类别还有更多疑问吗？要是想深入了解经济赔偿在具体场景中的认定、计算方式等内容，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。