签自愿离职后被辞退怎么办

一、签自愿离职后被辞退怎么办

若已签署自愿离职协议后被辞退，需分情况处理。 若签署时是受单位欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明存在上述情形。之后可在协议签订一年内，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该自愿离职协议。 若能证明单位辞退属于违法解除劳动合同，还可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若无法证明签署协议非自愿，一般较难主张权益。建议尽快咨询专业律师，确定维权方案。

二、签自愿离职后被拖欠工资咋办

签自愿离职后被拖欠工资，可按以下方式维权： 首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁是一种准司法程序，裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签自愿离职还能要未签合同的补偿吗

一般来说，签自愿离职协议后仍可能主张未签合同补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 签自愿离职协议通常意味着双方就离职事宜达成一致，但这并不必然放弃未签合同补偿诉求。若劳动者有证据证明签订自愿离职协议时，并不知晓可主张未签合同补偿，或协议中未明确表示放弃该权益，劳动者仍有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。不过，若协议明确约定劳动者放弃所有权益，可能会影响补偿主张。

当面临签自愿离职后却被辞退的情况时，首先要明确自身权益是否受到侵害。比如，若公司辞退理由不合法，可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求经济赔偿。而且，你要确认自愿离职协议签订过程是否存在欺诈、胁迫等可撤销情形。另外，离职后的社保、公积金等手续办理以及工资结算等方面也需关注。要是你对签自愿离职后被辞退的一系列后续问题存在疑问，比如如何维权、赔偿标准如何确定等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，保障你的合法权益。