如果公司不续签劳动合同怎么办

一、如果公司不续签劳动合同怎么办

公司不续签劳动合同分两种情形处理：固定期限劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。无固定期限劳动合同应签未签：若存在应签订无固定期限劳动合同情形，公司不续签，可能被认定违法终止劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、如果公司不续签劳动合同该咋办

若公司不续签劳动合同，分以下两种情况处理：固定期限劳动合同期满：依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。应当订立无固定期限劳动合同：若符合订立无固定期限劳动合同条件，公司不续签则属违法解除。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、如果公司不允许辞职怎么办

公司不允许辞职，员工可按法定程序处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满后劳动合同解除，无需公司批准。 若公司以扣工资、不开离职证明等手段限制员工辞职，员工可通过劳动仲裁维护权益。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司不续签劳动合同的情况时，劳动者首先要清楚自身权益。除了了解经济补偿等直接相关问题，还需关注离职手续办理、社保缴纳截止时间等细节。离职手续若未妥善处理，可能影响后续求职等事宜；社保缴纳一旦中断，也会给生活带来诸多不便。若你正遭遇公司不续签劳动合同的状况，对如何争取合理补偿、怎样顺利完成离职交接等仍有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且全面的指导，助你妥善应对这一局面，维护自身合法权益。