劳动合同未写提成该怎么办

一、劳动合同未写提成该怎么办

劳动合同未写提成，可按以下办法处理。首先，与用人单位协商，签订补充协议明确提成的计算方式、支付时间等关键内容，补充协议与原合同具同等法律效力。 若协商不成，但有其他证据能证明存在提成约定，也可主张权益。这些证据包括公司的规章制度、提成方案、会议纪要、聊天记录、邮件往来、以往发放提成的工资条等。 若后续因提成问题发生劳动争议，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同未到期员工欲解约，应如何赔偿

一般情况下，劳动合同未到期员工解约，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，无需赔偿。 但存在特殊情形需承担赔偿责任。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。 此外，若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、劳动合同未签订如何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁时效为一年。

当面临劳动合同未写提成该怎么办的情况时，除了明晰之前提到的与用人单位协商、收集证据等解决办法外，还有一些后续要点值得关注。比如即便协商成功约定了提成，提成的计算方式、发放时间等细节也需明确写入补充协议，避免后续产生纠纷。若协商不成走法律途径，要准备好充足有力的证据，以便在法庭上更好地维护自身权益。你是否正在为劳动合同未写提成而烦恼呢？要是对提成的约定方式、证据准备或者其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议。