劳动合同到期未续签是否算解除合同

一、劳动合同到期未续签是否算解除合同

劳动合同到期未续签，并不等同于合同解除。 合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为，通常需有明确的解除意思表示及相应程序。而劳动合同到期未续签，是合同因期限届满而终止。 若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，除非维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。若劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿，但单位存在降低原合同约定条件等情形除外。合同到期未续签，劳动关系并非当然延续，双方权利义务随合同终止而变化，后续需重新协商确定。

二、劳动合同到期两年未签合同咋办

劳动合同到期两年未续签，可按以下方式处理： 首先，自合同到期第二个月起至满一年期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因为根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资受仲裁时效一年的限制。 其次，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。 若发生纠纷，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签仍工作咋办

劳动合同到期不续签但员工仍继续工作，分两种情况处理： 若单位原因未续签，自合同期满次日起一个月内，单位应与员工补签合同。超过一个月不满一年未签，需每月向员工支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时员工可与单位协商补签合同并主张二倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。 若员工原因不续签，单位应书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工遇到此情况，要保留工作证据，与单位积极沟通，必要时借助法律途径维护权益。

劳动合同到期未续签，这一情况是否算解除合同呢？从法律角度来看，劳动合同期满，双方的权利义务即终止。若用人单位和劳动者未续签，劳动关系自然解除。但这里也存在一些特殊情况，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；而若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿。对于劳动合同到期未续签的具体法律规定、补偿标准等，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。