公司不交社保不签劳动合同怎么办

一、公司不交社保不签劳动合同怎么办

公司不交社保、不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。 对于不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁。 关于不交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿。 同时，劳动者以公司不缴纳社保为由解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司不交社保不签劳动合同咋办

公司不交社保、不签劳动合同，劳动者可依法维权。 关于社保，依据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。 对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，劳动者也可因公司未依法缴纳社保提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

三、公司不交社保起诉需要什么证据

起诉公司不交社保，需准备以下证据： 首先是劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及起始时间；没有合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可证明。 其次是未缴纳社保证据，可去社保经办机构打印社保缴费明细，显示公司未为你缴纳社保时段。 再者保留与公司沟通记录，包括聊天记录、邮件、书面通知等，证明你曾要求公司缴纳社保。 最后，工作过程中的文件、业务往来资料等能间接证明你为公司提供劳动，佐证劳动关系。收集好这些证据，可先向劳动监察部门投诉，也可向法院起诉维护权益。

当面临公司不交社保不签劳动合同的情况时，劳动者有诸多权益可维护。除了要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资外，若因此离职，还可主张经济补偿。在实际操作中，可能会遇到公司推诿责任、拒绝支付等难题。比如，公司可能会以各种理由否认应承担的责任，或者拖延支付补偿款项。如果您正遭遇此类困扰，对于如何有效维权、争取合理补偿等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，助您妥善解决与公司之间的纠纷，保障自身合法权益。