公司不签合同不交社保还天天加班咋办

一、公司不签合同不交社保还天天加班咋办

公司的这些行为均违反法律规定，你可采取以下措施维权：不签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，你可要求每月支付二倍工资，最多11个月。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。不交社保：可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。社保是强制缴纳的，公司必须履行义务。加班问题：收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。公司应支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司不签合同员工怎么维权

公司不与员工签合同，员工可通过以下方式维权： 首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。 其次，与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不签合同不交社保怎么办

公司不签合同、不交社保，劳动者可采取以下措施维权：不签合同：依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。不交社保：按照《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社保。劳动者可先与公司协商，要求补缴。协商不成，可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。此外，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

当面临公司不签合同不交社保还天天加班的情况时，劳动者的权益受到了多方面的侵害。首先，不签合同违反了劳动合同法，劳动者有权要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。其次，不交社保属于违法行为，用人单位应依法补缴。而天天加班且可能没有合理加班费的状况，也不合理。对于加班时长、加班费计算等具体问题，劳动者可能还存在疑问。如果您正遭遇此类困境，或者对如何维护自身权益、争取应得补偿等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善解决问题，维护自身合法权益。