公司拖欠工资和社保该咋办

一、公司拖欠工资和社保该咋办

公司拖欠工资和社保，劳动者可按以下步骤维权。首先，与公司协商，要求其及时支付工资、补缴社保，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，劳动监察部门会责令公司改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，公司拖欠社保，还可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。

二、公司拖欠工资和报销款该咋办

公司拖欠工资和报销款，劳动者可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确告知公司其行为违法，要求限期支付工资和报销款，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。同时，也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、报销凭证等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

三、公司拖欠工资合同丢失咋办

即便公司拖欠工资且合同丢失，仍可依法追讨工资。首先收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资发放的银行流水、同事证言、工作群聊天记录、与公司负责人沟通工资事宜的录音或聊天记录等。 证据收集齐全后，可先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临公司拖欠工资和社保的情况时，劳动者无需惊慌。首先，可以与公司进行协商，明确告知其违法行为，要求尽快足额支付工资并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查并责令改正。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，要注意仲裁时效，避免权益受损。要是你对公司拖欠工资和社保后的维权流程、证据准备等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。