公司不签合同不缴社保能否获赔偿

一、公司不签合同不缴社保能否获赔偿

公司不签合同、不缴社保，劳动者能获相应赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 关于社保，《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。公司不缴社保，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者因公司不缴社保解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司不签合同但交社保有赔偿吗

公司不签合同但交社保，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这一规定旨在保障劳动者权益，书面合同是确定双方权利义务的重要依据。即便公司为员工缴纳了社保，也不能免除其签订书面合同的法定义务。赔偿计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多支付11个月的双倍工资。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、公司不签合同员工怎么补偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与员工补订书面劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向员工每月支付两倍的工资。员工可通过劳动仲裁等途径维护权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨公司不签合同不缴社保能否获赔偿时，答案是肯定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果因为公司不签合同不缴社保给劳动者造成其他损失，比如医疗费用无法报销等，也可要求赔偿。你是否遇到过类似公司不规范操作的情况呢？要是还对赔偿的具体计算方式、申请流程等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。