合同到期未续签劳动者离职咋办

一、合同到期未续签劳动者离职咋办

合同到期未续签，劳动者离职分不同情况处理。若单位维持或提高劳动条件，劳动者主动离职，无经济补偿。但如果是单位降低劳动条件致劳动者不续签，或者单位直接不续签，劳动者离职时单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者离职需按单位规章制度办理工作交接等离职手续。若单位不支付应给的经济补偿，劳动者可先协商，协商不成，可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期未续签仍在工作，应如何处理

合同到期未续签但员工仍在工作，这种情况用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。 对劳动者而言，自合同期满第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。若用人单位想解除劳动关系，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 对用人单位来说，应及时与劳动者续签书面劳动合同。若不想继续用工，应在合同到期时及时终止劳动关系，避免支付双倍工资及经济补偿。若已超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、合同到期未提前通知有何后果

合同到期未提前通知的后果需区分不同情形。 在劳动合同方面，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若合同到期用人单位未提前通知且终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。但法律未强制规定用人单位必须提前通知，是否需提前通知主要看当地规定和劳动合同约定，有些地区要求提前通知，否则需支付代通知金。 在普通民事合同中，若合同明确约定一方到期不续约需提前通知，未通知构成违约，违约方要承担违约责任，如赔偿损失等；若合同无此约定，则无需承担因未提前通知的额外责任。

当面临合同到期未续签劳动者离职的情况时，除了要关注离职手续的办理，还有一些重要事项需要留意。比如，未续签合同期间的工资结算是否准确，工作交接是否彻底。若在离职过程中遇到用人单位克扣工资、不配合办理离职手续等问题，劳动者有权依法维护自身权益。你是否正处于这样的困惑之中呢？如果对于合同到期未续签离职的相关法律问题，如经济补偿标准、如何通过合法途径解决纠纷等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你妥善处理离职相关事宜。