在什么情况之下用人单位要支付赔偿金

一、在什么情况之下用人单位要支付赔偿金

用人单位需支付赔偿金主要有以下情形：其一，违法解除或终止劳动合同。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。其二，逾期不支付劳动报酬、加班费等。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、在什么情况下属于侵犯肖像权

未经肖像权人同意，以营利为目的使用其肖像，或虽不以营利为目的，但侵害肖像权人人格权益时，属于侵犯肖像权。 以营利为目的使用，指未经同意将他人肖像用于广告、商标、产品包装等商业活动获取经济利益。 虽无营利目的，但不当使用可能侵犯人格权益，如恶意丑化、污损他人肖像，或利用信息技术手段伪造他人肖像用于不当情境，以及未经同意制作、使用、公开他人肖像等。不过，为个人学习、新闻报道、执行公务等合理实施的行为，可不经肖像权人同意使用肖像。

三、在什么情况下可以报交强险

交强险是用于保障机动车发生道路交通事故造成第三方人身伤亡和财产损失的险种。以下情况可报交强险：被保险机动车在使用过程中发生道路交通事故，致使第三方（不包括本车人员和被保险人）遭受人身伤亡或财产损失，无论被保险人是否在事故中负有责任，都可申请交强险赔偿。如车辆碰撞行人导致行人受伤、两车相撞造成对方车辆损坏等。但如果是受害人故意造成的交通事故损失、被保险人的财产及本车人员伤亡等情况，交强险不负责赔偿。申请时需及时通知保险公司并按要求提供相关材料。

当我们探讨在什么情况之下用人单位要支付赔偿金时，除了常见的未依法支付工资、违法解除劳动合同等情形外，还有一些容易被忽视的情况。比如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若还需支付经济补偿的，经济补偿与二倍工资差额一并支付。你是否遇到过可能涉及用人单位支付赔偿金的情况呢？若对具体何种情况能获赔、赔偿标准及计算方式等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。