被公司辞退赔偿金计算标准是多少

一、被公司辞退赔偿赔偿金计算标准是多少

公司辞退员工的赔偿金计算分不同情形。若公司违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被公司辞退赔偿金到底能得多少

公司辞退员工的赔偿金数额需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿金。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、被公司辞退能不能得到赔偿

被公司辞退能否获得赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付赔偿。 若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期等法定保护期内的员工，劳动者可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被公司辞退赔偿金计算标准是多少时，要明确其并非简单固定的数值。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限以及月工资水平紧密相关。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对自己可能获得的辞退赔偿金数额存在疑问呢？如果还想深入了解赔偿金计算中的特殊情况、支付方式等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。