怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗

一、怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着，即使在怀孕期间合同到期，用人单位也不能以合同到期为由辞退怀孕员工。 如果用人单位在此期间辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、怀孕期间合同到期能否解除合同

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 也就是说，在女职工怀孕期间合同到期，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不能以合同到期为由解除劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求其继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、怀孕期间合同到期公司不续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若怀孕期间合同到期公司不续签，这种行为违反法律规定。你可先与公司协商，指出其行为违法，要求公司将合同延续至哺乳期结束。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束；若不要求继续履行合同，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨怀孕期间合同到期能否辞退怀孕员工时，这涉及到诸多法律规定与权益保障。首先，根据相关法律，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内是不得解除劳动合同的，即使合同到期也应顺延至相应情形消失。但这期间若员工严重违反公司规章制度等法定情形除外。若用人单位违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。你是否正面临类似的困扰呢？对于怀孕期间合同到期相关权益保障，比如赔偿标准如何计算，或者如何与用人单位协商等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。