辞职后是否就和单位无工作关系

一、辞职后是否就和单位无工作关系

一般情况下，劳动者依法辞职并办理完离职手续后，就与单位终止了工作关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。完成工作交接、单位出具离职证明、转移社保和档案等手续后，双方的劳动关系即合法解除。 不过，若存在未结清的工资、加班费、经济补偿等劳动权益问题，或涉及保密协议、竞业限制等后续义务，双方仍可能存在一定关联。在此种情况下，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、辞职后是否可要求工资当时结清

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，理论上辞职后劳动者可要求当时结清工资。 不过在实践中，用人单位通常会按照既定的工资发放周期支付工资。若用人单位未按时支付，劳动者可先与单位协商，要求其及时结清。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、辞职后是否可以自己交社保

辞职后可以自己交社保。有两种常见方式： 一是以灵活就业人员身份参保，可参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。需在户籍所在地社保经办机构办理参保登记，缴费基数在规定范围内自主选择。这种方式缴费水平较高，但享受待遇与在职职工相当，养老金待遇根据缴费情况计算，医保报销比例也较高。 二是参加城乡居民社保，包含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。一般在户籍所在地社区或村委会办理参保手续，缴费标准相对较低，财政还会给予一定补贴，但相应的待遇水平也会低一些。 你可根据自身经济状况和保障需求选择适合的参保方式。

当探讨辞职后是否就和单位无工作关系时，答案并非简单直接。辞职后，从劳动关系层面看，一般解除了正式的雇佣关联。但在某些情况下，可能仍存在藕断丝连的状况。比如，若涉及未结清的工资、奖金、福利，或是工作交接不彻底，又或是存在竞业限制等约定，双方的纠葛就不会轻易结束。而且，辞职后若因在职时的工作失误给单位造成损失，单位可能还会追究责任。要是你对辞职后的各种工作关系问题有疑问，比如如何妥善处理未结清的薪酬，怎样才算完美完成工作交接，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你清晰解答。