公司未签合同被迫离职有补偿吗

一、公司未签合同被迫离职有补偿吗

公司未签合同且员工被迫离职通常可获得补偿。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自入职第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。 若员工被迫离职是因公司存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可依据该法第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司未签合同开除员工怎么起诉

公司未签合同开除员工，员工起诉可按以下步骤进行： 1.收集证据：准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以及被开除的相关证据。 2.确定诉求：诉求通常包括未签合同的双倍工资赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）、违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 3.申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。这是起诉的前置程序。 4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料，由法院审理判决。

三、公司未签合同离职赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿期限最多为十一个月，从用工满一个月的次日起算。 若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 例如，员工入职3个月，公司未签合同，除去第一个月，公司需额外支付2个月工资作为赔偿。若员工能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，就可主张赔偿。离职时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨公司未签合同被迫离职是否有补偿时，需明确补偿的具体情形。若因公司未签合同，劳动者被迫离职，不仅能获得经济补偿，还有可能获得双倍工资赔偿。比如从入职第二个月起至离职前，公司应支付双倍工资差额。而且被迫离职的原因、证据收集等细节也至关重要。若你正面临此类情况，或者对未签合同被迫离职补偿的计算方式、申请流程等有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。