经济补偿金几时补偿的

一、经济补偿金几时补偿的

经济补偿金一般在解除或终止劳动合同时支付。用人单位应在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿。 依据规定，有多种情形用人单位需支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位因经济性裁员解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期支付，逾期仍不支付需加付赔偿金。

二、经济补偿金和代通知金仲裁写一项吗

经济补偿金和代通知金在仲裁申请中不应写为一项。二者性质不同，经济补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；代通知金是用人单位在特定情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。 在仲裁申请里，应分别明确列出这两项请求，写清各自的法律依据、计算方式及具体金额。分开列出能让仲裁机构清晰了解诉求，利于准确审理和裁判。若将二者混为一项，可能导致仲裁机构无法准确判断各请求的合法性与合理性，影响权益主张。

三、经济补偿金的相关规定一般都有哪些

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、用人单位经济性裁员等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨经济补偿金几时补偿的问题时，要明确其并非随意确定的。一般来说，在解除或终止劳动合同之时，用人单位就应当依法支付经济补偿金。比如劳动合同期满不再续签、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情况。但具体的支付时间也有相应规定，通常会在办理工作交接时支付。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求其及时支付并承担相应责任。关于经济补偿金支付时间的细节，你还有哪些疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。