公司裁员不给合同该怎么办

一、公司裁员不给合同该怎么办

公司裁员不给合同，若指的是不给劳动合同，劳动者可先与公司协商，要求其提供。依据《劳动合同法》，公司有义务将劳动合同文本交付给劳动者。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。 若公司裁员未遵循法定程序解除劳动合同，属违法解除。劳动者可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司裁员不赔钱该怎么办

公司裁员不赔钱，劳动者可通过以下途径维权：协商：可先与公司友好沟通，明确指出公司裁员不支付补偿违反《劳动合同法》，要求其依法支付。调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员不想进行赔偿怎么办

若公司裁员不想赔偿，员工可采取以下措施维权：收集证据：收集能证明劳动关系和公司裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。与公司协商：主动与公司沟通，指出其行为违反《劳动合同法》，依据该法，合法裁员需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司裁员却不给合同的情况时，这无疑给劳动者带来诸多困扰。首先，合同是保障我们权益的重要凭证，没有合同会让后续维权变得困难重重。此时，劳动者可先尝试与公司协商，要求其依法提供合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若你正遭遇此类棘手状况，对于如何进一步有效维权、仲裁流程及可能获得的赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对公司裁员不给合同的难题。