劳动仲裁对方拿出伪造劳动合同咋办

一、劳动仲裁对方拿出伪造劳动合同咋办

在劳动仲裁中若对方拿出伪造的劳动合同，你可采取以下措施维权： 首先，要及时提出异议。在仲裁过程中明确指出该合同系伪造，表明其不具有真实性和合法性。 其次，积极收集证据。比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明实际劳动关系的状况与伪造合同内容不符。 再者，可申请笔迹鉴定。这是证明合同真伪的关键手段，通过专业机构鉴定签名、盖章等是否真实。若鉴定结果显示合同为伪造，其将不被仲裁委采信。 最后，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《刑法》相关规定，伪造证据可能会受到相应处罚。若对方伪造合同情节严重，你可要求追究其法律责任。

二、劳动仲裁对方让我撤诉该咋办

当劳动仲裁中对方让你撤诉，你可按如下方式处理。首先，冷静分析对方让你撤诉的目的，判断是否存在调解可能及对你是否有利。若对方提出合理的和解方案，能满足你的主要诉求，如支付拖欠工资、给予合理补偿等，且有书面协议保障履行，你可以考虑撤诉。 但如果对方只是口头承诺，无实际行动或诚意，或提出的条件远低于你的合理诉求，不要轻易撤诉。因为撤诉后一般不能再以同一事由申请仲裁。你应坚持走仲裁程序，积极准备证据，按时参加庭审，以维护自身合法权益。若你对和解方案拿不准，也可咨询专业律师后再做决定。

三、劳动仲裁对方不承认劳动关系咋办

若劳动仲裁中对方不承认劳动关系，劳动者可提供以下凭证证明：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。若用人单位不提供上述证据，需承担不利后果。劳动者应及时收集并提交这些证据，增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁时对方拿出伪造劳动合同的情况，这无疑给案件增添了复杂性。首先，伪造的劳动合同是不具有法律效力的，你可以通过提供其他相关证据来反驳，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，你可以申请对这份伪造合同进行司法鉴定，以证明其虚假性。倘若你在应对此类情况时感到迷茫，不确定如何收集有效证据，或者对后续仲裁流程有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，助力你在劳动仲裁中维护自身合法权益，妥善解决纠纷。