劳动仲裁裁决公司未能履行后如何处理

一、劳动仲裁裁决公司未能履行后如何处理

劳动仲裁裁决生效后公司未履行，劳动者可向法院申请强制执行。根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应按规定期限履行。一方逾期不履行，另一方有权向人民法院申请执行。 申请时，劳动者需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、本人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院受理后会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施。

二、劳动仲裁裁决的生效时间有多长

劳动仲裁裁决生效时间分两种情况。一是终局裁决，裁决书自作出之日起即生效。这类裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 二是非终局裁决，当事人收到裁决书之日起十五日内，若未向法院起诉，裁决书即生效；若在此期间向法院起诉，裁决书不生效，进入诉讼程序。 劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁裁决的履行方式有哪些

劳动仲裁裁决的履行方式分自觉履行和强制履行。 自觉履行指当事人主动依照裁决内容执行。若用人单位需支付工资、经济补偿等，应按裁决确定的时间和金额支付给劳动者；若劳动者需办理工作交接等，也应及时完成。 若一方当事人不履行裁决，另一方可申请强制履行。劳动者可在裁决生效后，向人民法院提交强制执行申请书及相关材料，由法院采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，强制其履行义务。

当劳动仲裁裁决公司未能履行后，劳动者可采取多种措施。首先，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段促使公司履行义务。同时，若公司存在转移财产等逃避执行的行为，劳动者有权向法院提供线索，以便法院采取相应措施。另外，在此过程中，劳动者要密切关注公司动态，确保自身权益得到切实保障。若你在劳动仲裁裁决公司未履行后的处理上还有疑问，比如如何申请强制执行的具体流程、怎样有效提供公司逃避执行线索等，别错过进一步了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。