劳动纠纷的仲裁和诉讼期限是多久

一、劳动纠纷的仲裁和诉讼期限是多久

劳动纠纷中，仲裁与诉讼期限规定如下：仲裁期限：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。诉讼期限：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。法院适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。

二、劳动纠纷的诉讼时效有多长

劳动纠纷需先经仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷的诉讼时效为多久

劳动纠纷需先经过仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在探讨劳动纠纷的仲裁和诉讼期限是多久时，我们明确了相关规定对维护劳动者权益至关重要。劳动纠纷仲裁期限一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而诉讼期限则需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在实际情况中，可能存在一些特殊情况影响期限计算。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。若你还想深入了解劳动纠纷仲裁和诉讼期限在不同复杂情形下的具体规定，或者对自身劳动纠纷处理仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。