工厂未签合同几天辞退员工咋办

一、工厂未签合同几天辞退员工咋办

工厂未签合同且短期内辞退员工，员工可这样维权： 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽工作几天未到一个月，但这是工厂违反书面合同签订规定的行为体现。 其次，若工厂辞退行为无正当理由，属于违法解除劳动关系。员工可要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工可先与工厂协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工厂未签合同辞职不发工资咋办

工厂未签合同且辞职不发工资，你可采取以下措施维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，与工厂协商解决，要求支付工资并主张未签合同的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂未签合同工伤辞退员工咋赔偿

工厂未签合同且在员工工伤时辞退，需承担多项赔偿责任。 首先，未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，工厂应支付双倍工资，最多支付11个月。 其次，员工工伤，工厂需承担工伤赔偿。若已认定工伤和劳动能力鉴定，按伤残等级支付相应待遇，如一次性伤残补助金等。若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由工厂承担。 再者，违法辞退员工，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可与工厂协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临工厂未签合同几天就辞退员工的情况时，员工的权益维护至关重要。首先，未签合同本身就违反了劳动法规定，员工有权要求相应补偿。被辞退后，除了争取应得的经济补偿外，还需关注自身权益是否得到全面保障。比如，是否存在加班未付报酬等其他权益问题。而且，在这种情况下，员工申请劳动仲裁时的证据收集也很关键。若你正遭遇此类困扰，对如何收集有效证据、通过何种途径争取最大权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决难题。