公司解雇孕妇需承担什么责任

一、公司解雇孕妇需承担什么责任

根据《劳动合同法》规定，公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若公司违法解雇孕妇，需承担以下责任：支付赔偿金：公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。恢复劳动关系：孕妇要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。 孕妇可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

二、公司解雇孕妇赔偿如何计算

公司违法解雇孕妇，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 比如孕妇工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金5000×3×2=30000元。

三、公司解雇孕妇，孕妇可获哪些赔偿

公司违法解雇孕妇，孕妇可获以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是“三期”工资，即孕期、产期、哺乳期工资。若孕妇不要求继续履行劳动合同，公司应支付“三期”工资；若孕妇要求继续履行合同，公司应撤销解除决定，恢复劳动关系，补发工资。孕妇可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解公司解雇孕妇需承担什么责任后，我们进一步探讨。孕妇被非法解雇后，不仅能要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，还可主张相应的工资损失赔偿。比如产假期间的工资、奖金等。而且，公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿标准的二倍。若因公司解雇导致孕妇精神受到损害，也可在合理范围内主张精神损害赔偿。你是否遇到过类似的职场困扰呢？要是对公司解雇孕妇后的赔偿计算、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。