公司不缴社保员工离职赔偿是2N吗

在职场上，社保是员工权益的重要保障，然而有些公司为了节省成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。这让员工陷入两难境地，继续工作吧，自己的权益受损；离职吧，又担心赔偿问题。很多员工就会疑惑，公司不缴社保自己离职，赔偿是不是2N呢？下面就来详细解答这个问题。

一、赔偿2N的法律依据及适用情况

在劳动法律中，2N赔偿一般是指用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金标准。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N就是在此基础上乘以2。比如员工小李在公司工作了3年，月工资5000元，若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。但公司不缴社保员工主动离职，通常不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

二、公司不缴社保员工离职的补偿情况

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准是N。也就是说，员工因为公司不缴社保而离职，能拿到的是按工作年限计算的经济补偿，而不是2N赔偿。例如小张在公司工作了2年半，月工资4000元，公司一直未给他缴纳社保，他提出离职后，公司应支付的经济补偿就是4000×2.5=10000元。

三、员工维权的操作步骤

1.协商：发现公司不缴社保后，员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、取证要点

为了在维权过程中占据有利地位，员工需要注意收集相关证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证外，还可以收集考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。

公司不缴社保员工离职一般是按N获得经济补偿，而不是2N赔偿。不过在实际情况中，可能会出现各种复杂的问题，比如公司否认劳动关系、补偿金额存在争议等。这时候该怎么进一步处理呢？如果你遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。