公司拖欠工资三月且没交社保咋办

一、公司拖欠工资三月且没交社保咋办

公司拖欠工资三月且未交社保，你可通过以下途径维权：协商：先与公司沟通，要求支付工资并补缴社保，保留好聊天记录、通话录音等。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权对公司进行调查，责令其支付工资和补缴社保。仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不执行可申请法院强制执行。解除合同并索赔：依据《劳动合同法》，以公司未及时支付工资、未缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠工资还报税该咋办

公司拖欠工资还报税，劳动者可采取以下措施：与公司协商：直接与公司沟通，要求其支付拖欠工资，并解释报税但未实际支付工资情况可能带来的问题，要求其更正申报。向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。税务举报：就公司虚假报税问题，可向税务部门举报，税务部门会进行调查处理。

三、公司拖欠工资如何解除劳动关系流程

公司拖欠工资，劳动者可按以下流程解除劳动关系： 首先，书面通知公司。依据《劳动合同法》，以公司拖欠工资为由，向公司发送解除劳动关系通知书，说明解除原因是拖欠工资，保留好送达凭证。 其次，办理工作交接。按公司规定和正常流程，与相关人员交接工作、归还公司财物等。 最后，要求公司结算工资和支付经济补偿。根据法律，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司拖欠工资三月且没交社保的情况时，除了文中提到的维权途径，还有一些要点需要注意。比如，在通过劳动仲裁解决问题时，要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强自身诉求的说服力。另外，即使最终拿回工资，因公司未缴纳社保导致的一些权益损失，如无法享受相应的社保福利等，也可以进一步咨询专业人士，看是否有其他补救措施。你是否正遭受着公司拖欠工资和未交社保的困扰呢？若对如何妥善处理此类情况仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。