公司未交社保仲裁不予受理有哪些情形

一、公司未交社保仲裁不予受理有哪些情形

依据法律规定，公司未交社保仲裁不予受理主要有以下情形： 1.超仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若超过该时效申请，仲裁委可能不予受理。 2.不属于仲裁受案范围：社保问题通常是向社保经办机构投诉解决，若仅以公司未交社保为由申请仲裁，部分地区仲裁委认为这属行政管理范畴，不属劳动仲裁受案范围，会不予受理。 3.申请材料不齐：当事人申请仲裁时应提交书面仲裁申请及相关证据材料，若材料不完整且未按要求补正，仲裁委可决定不予受理。

二、公司未交社保人去世赔偿标准是啥

公司未交社保致员工去世，赔偿需分情况。 若属工亡，依《工伤保险条例》，本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由公司承担。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若非工亡，公司应赔偿本可由社保报销的部分医疗费用等，对遗属可能需支付一定救济费，具体标准各地不同。员工家属可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未交社保未签合同咋索赔

公司未交社保、未签合同，劳动者可按以下方式索赔： 对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于未交社保，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若因公司未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过民事诉讼要求公司赔偿损失。 此外，若劳动者以此解除劳动合同，公司还应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

当我们探讨公司未交社保仲裁不予受理有哪些情形时，除了正文中提到的部分情况外，还有一些要点值得关注。比如，若申请仲裁时已超过法定的仲裁时效，可能会导致不予受理。另外，提交的仲裁申请材料不符合规定要求，也可能致使仲裁机构作出这样的决定。而且，如果主体不适格，比如与公司不存在劳动关系却以该公司未交社保为由申请仲裁，同样可能不被受理。倘若你对公司未交社保仲裁不予受理的这些情形仍有疑问，或者想进一步了解如何应对此类状况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。