公司未缴纳社保该如何处理

一、公司未缴纳社保该如何处理

公司未缴纳社保，员工可按以下方式处理： 首先，与公司沟通协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是其法定义务。 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。 也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。 此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司未缴纳社会保险费怎么赔偿

公司未缴纳社会保险费，劳动者可采取以下措施获得相应权益： 首先，劳动者可要求公司补缴，公司有义务为员工补缴欠缴的社保费用。 其次，若因此解除劳动合同，劳动者可依据法律规定，要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 再者，若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，如无法报销的医疗费等。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向社保征收机构投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司未缴纳社保是追缴还是赔偿

公司未缴纳社保，一般先进行追缴，无法补缴时才涉及赔偿。 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。 若因公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿。比如，公司未缴纳医疗保险，劳动者患病无法报销医疗费，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿相应费用。总之，追缴是首要措施，赔偿是在造成实际损失且无法补缴情况下的救济手段。

当面临公司未缴纳社保的情况时，处理方式至关重要。除了文中提到的向社保部门投诉、与公司协商补缴等常规办法，还有一些要点值得关注。比如，因公司未缴社保导致你无法享受相关社保待遇而遭受损失的，你有权要求公司赔偿。另外，如果因此离职，你还可能主张经济补偿。这些权益的维护都需要依据具体情况和相关法律规定来操作。你在处理公司未缴纳社保问题上是否还有其他疑问呢？若对如何争取自身权益、计算赔偿金额等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。