签无效合同能否立马离职

一、签无效合同能否立马离职

签无效合同一般可立马离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，以及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。由于无效合同自始没有法律约束力，劳动者无需遵循该合同约定。所以在确认合同无效后，劳动者可立即离职，还可要求单位支付相应报酬。若因此遭受损害，可要求过错方赔偿。

二、签无效合同可以要求退款吗

签无效合同可以要求退款。依据法律规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 若合同被认定无效，收受款项的一方应将已收取的款项退还给付款方。如果双方对于退款事宜有争议，付款方可先与对方协商退款。协商不成，付款方可收集合同、付款凭证等相关证据，向人民法院提起诉讼，要求对方返还财产并承担相应赔偿责任。

三、签无效合同后如何认定工伤

签订无效劳动合同，不影响劳动关系认定及工伤认定。首先，需确定劳动者与用人单位存在事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定事实劳动关系后，按工伤认定流程申请。 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

当我们探讨签无效合同能否立马离职时，除了能否即刻离职，还有一些相关要点值得关注。比如即使合同无效，工作交接等事宜仍需妥善处理，避免给双方带来不必要的麻烦。若因合同无效引发劳动纠纷，后续的解决流程和可能涉及的权益维护也不容忽视。你是否在签了无效合同后对离职等问题感到迷茫呢？要是对于签无效合同后的离职流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰状况，顺利应对。