劳务派遣工被用工单位裁员怎么赔偿

一、劳务派遣工被用工单位裁员怎么赔偿

劳务派遣工被用工单位裁员，用工单位通常无需向派遣工支付赔偿。因为派遣工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。 若用工单位裁员，应将派遣工退回派遣单位。派遣单位需按规定继续向派遣工支付工资，若在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 若派遣单位因此解除与派遣工的劳动合同，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金；属于合法解除的，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷可以仲裁吗

劳务派遣工作人员侵权责任纠纷通常不能仲裁。仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而劳务派遣工作人员侵权责任纠纷，本质上是侵权纠纷，并非合同或财产权益纠纷范畴。 不过，若劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间存在有效的仲裁协议，且协议约定此类纠纷可通过仲裁解决，那么可依协议申请仲裁。但一般情况下，侵权责任纠纷更适合通过民事诉讼途径解决，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼，要求侵权人承担相应责任。

三、劳务派遣工自愿辞退有补偿吗

一般情况下，劳务派遣工自愿辞退没有经济补偿。根据法律规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。劳务派遣工自愿辞退，属于主动解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 不过，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是劳务派遣工主动提出辞退，也可主张经济补偿。

在探讨劳务派遣工被用工单位裁员怎么赔偿时，我们了解到了相应的法律规定与赔偿标准。但事情往往并不止于此，比如赔偿款的支付时间是否有明确规定？若用工单位拒绝支付赔偿该如何维权？这些都是劳务派遣工在面临裁员赔偿时可能会遇到的问题。当你在实际遭遇此类情况，面对这些后续延伸出的疑问时，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将根据你的具体情况，为你详细解答关于赔偿款支付时间、维权途径等一系列相关问题，让你在法律保障下维护自身权益。