公司想裁员又不想赔偿怎么留证据

一、公司想裁员又不想赔偿怎么留证据

若公司想裁员又不想赔偿，员工可从以下方面留证据。其一，书面证据，留意公司发布的通知、公告、邮件等，若涉及工作安排调整、岗位取消等可能与裁员相关内容，及时保存。其二，沟通记录，与公司领导、人事的谈话要保留好录音，聊天记录截图也别遗漏，其中关于裁员的表述能作为有力证据。其三，工作相关材料，如考勤记录、工作任务分配等，证明自身正常工作，公司裁员无正当理由。其四，同事证言，若有同事知晓公司裁员意图，可请其出具书面证言。收集证据应合法合规，这些证据能助员工在维权时争取应得赔偿。

二、公司想裁员我怎么拿到赔偿

若公司裁员，你可按以下方式争取赔偿：首先，明确公司裁员是否符合法定程序和条件。若公司违法裁员，你有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 若公司合法裁员，也需支付经济补偿。你要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工作年限。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司想裁员提出怀孕怎么赔偿

若女职工处于孕期，公司裁员属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当谈到公司想裁员又不想赔偿怎么留证据时，除了保存好劳动合同、工资条、工作证等基础资料外，还有不少关键证据需要留意。比如，要留存公司关于裁员的通知、会议记录，哪怕是只言片语提及裁员意向的文件都可能成为有力证据。还有公司领导与你关于工作调整、岗位变动等可能暗示裁员的沟通记录。另外，若有同事也面临类似裁员情况，你们之间的交流信息也能辅助证明公司的裁员意图。要是你对留哪些证据、如何有效利用这些证据还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。