入职一年半被辞退有何补偿

一、入职一年半被辞退有何补偿

入职一年半被辞退，补偿情况分多种。 若单位合法辞退且员工有《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪等），单位无需补偿。 若单位依据《劳动合同法》第40条、41条合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年半，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。 若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。 工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职一年半被辞退须赔偿多少

若用人单位违法辞退，赔偿标准按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你入职一年半，若违法辞退，单位应支付2倍经济补偿，即2个月工资的赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同情形，如你严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退等情况，单位应支付1.5个月工资的经济补偿。

三、入职一年半裁员补偿是2年还是1年

入职一年半裁员补偿按一年半计算。若属合法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职一年半，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。 若单位属违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。

当探讨入职一年半被辞退有何补偿时，要知道补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职一年半通常应获得一个半月工资的补偿。那要是用人单位违法辞退，补偿又怎么算呢？这种情况下，劳动者能拿到双倍的经济补偿。若你正面临这样的情况，或者对此还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。