工作第二年才签署劳动合同可以仲裁吗

刚参加工作的时候，很多人都盼着能有一份稳定的工作。可有的朋友工作第二年才和单位签署劳动合同，心里就犯嘀咕了，这情况能不能去仲裁呢？这确实是个让人纠结的事儿。要是能仲裁，说不定能争取到一些权益；要是不能，那可能就只能自认倒霉了。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、是否可以仲裁及法律依据

工作第二年才签署劳动合同，是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了一年零三个月才签合同，从第二个月到第十二个月，公司就应该支付他双倍工资。

二、仲裁申请时效

申请仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在这一年里，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小张工作一年没签合同，在第10个月的时候他找公司要求签合同，这时候仲裁时效就中断了。

三、仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还有自己的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。比如小赵去申请仲裁，他准备了工资转账记录、工作群聊天记录等材料，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、仲裁流程

申请仲裁一般有几个步骤。第一步是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。第二步是仲裁委员会受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。第三步就是开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件，开庭时他和单位各自陈述了自己的观点，最后仲裁委员会作出了对他有利的裁决。

工作第二年才签劳动合同去仲裁后，还可能面临一些后续问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果不满意能不能去法院起诉等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。