加班没按1.5给工资离职以后可以仲裁吗

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少公司会要求员工加班来完成工作任务，按照法律规定，加班是需要支付相应报酬的，正常工作日加班要按1.5倍工资支付。可有些公司却不遵守规定，不给员工应得的加班工资。要是员工在这种情况下离职了，还能不能通过仲裁来要回自己的加班工资呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、离职后仲裁加班工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。所以，员工加班没按1.5倍给工资，本身就是公司违反法律规定。即便员工已经离职，也依然有权维护自己的合法权益。比如小张在一家公司工作时，经常被要求加班，但公司一直没按1.5倍支付加班工资，小张离职后，他就有权利通过仲裁来追讨这笔钱。

二、仲裁的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工离职后，要在一年内提出仲裁申请。要是超过了这个时间，仲裁委员会可能就不会受理了。比如小李离职后，过了一年半才想起来要仲裁加班工资，这时就很可能因为超过时效而无法得到支持。

三、仲裁前的准备工作

1.收集证据：这是非常关键的一步。证据可以包括加班记录，像打卡记录、加班申请单等；工资条，用来证明自己的工资基数；还有同事的证人证言等。比如小王为了证明自己加班，收集了公司的打卡记录和自己记录的加班时间，这些都能作为有力的证据。

2.写仲裁申请书：要写清楚自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求（也就是要求公司支付多少加班工资）以及事实和理由。

四、仲裁的流程

1.提交仲裁申请：把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。

2.受理：仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可以延长15日。

五、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持员工的请求，公司就要按照裁决支付加班工资。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持员工的请求，员工对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

离职后发现加班没按1.5倍给工资，是可以通过仲裁来维权的。不过在维权过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、公司耍赖等。要是你在仲裁过程中遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。