未签订劳动合同，离职是否可行

一、未签订劳动合同，离职是否可行

未签订劳动合同，劳动者离职是可行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可离职；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。同时，因未签合同，劳动者还能在离职后通过劳动仲裁等途径，要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额（最多十一个月）。不过，劳动者要注意收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、未签订劳动合同劳动者如何举证

未签订劳动合同，劳动者可从以下方面举证： 1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证明双方存在经济往来的劳动关系。 2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面若有单位公章或相关标识，可作为存在劳动关系的有力证据。 3.考勤记录，比如打卡记录、考勤表，可证明劳动者在单位的出勤情况。 4.其他劳动者证言，同事的证人证言在一定程度上可佐证劳动关系。 5.工作成果相关证据，如工作中的邮件、文件、项目报告等，体现劳动者为单位提供劳动。 收集证据要注意合法性和关联性，尽量形成完整证据链，增强证据证明力。

三、未签订劳动合同工资该如何支付

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。 工资支付按照正常约定支付周期和标准进行，二倍工资差额在仲裁或诉讼时主张。劳动者需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

当探讨未签订劳动合同离职是否可行时，答案是肯定的。不过，离职过程中还有一些要点需留意。比如离职后，你可能会面临工资结算等问题，未签合同并不意味着权益得不到保障，你仍可通过合法途径追讨应得报酬。同时，若用人单位因未签合同存在违规行为，你或许还有权要求相应补偿。在这个过程中，若你对离职手续办理、工资结算方式、补偿标准等有疑问，别彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你顺利解决未签订劳动合同离职相关的种种问题，维护自身合法权益。